七险三金包括什么险什么金？七险三金什么时候开始的？

七险三金是中国企业为员工提供的一系列社会保障和福利措施，旨在保障员工的基本生活和权益，七险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险和补充医疗保险，三金则包括住房公积金、企业年金和职业年金，这些保障措施有助于提高员工的生活质量，增强企业的竞争力。

七险三金的构成

1、养老保险：养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的保险，员工在职期间，企业和员工共同缴纳养老保险费，员工退休后按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为员工提供基本医疗保障的保险，员工在职期间，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工生病时可享受医疗保险待遇。

3、失业保险：失业保险是为失业员工提供基本生活保障的保险，员工在职期间，企业和员工共同缴纳失业保险费，员工失业后可领取失业保险金。

4、工伤保险：工伤保险是为因工受伤或患职业病的员工提供医疗和生活保障的保险，企业为员工缴纳工伤保险费，员工因工受伤或患职业病时可享受工伤保险待遇。

5、生育保险：生育保险是为女员工生育提供医疗和生活保障的保险，企业为女员工缴纳生育保险费，女员工生育时可享受生育保险待遇。

6、大病保险：大病保险是为员工患重大疾病提供医疗保障的保险，企业和员工共同缴纳大病保险费，员工患大病时可享受大病保险待遇。

7、补充医疗保险：补充医疗保险是为员工提供额外医疗保障的保险，企业和员工共同缴纳补充医疗保险费，员工在享受基本医疗保险待遇的基础上，还可享有补充医疗保险待遇。

8、住房公积金：住房公积金是为员工解决住房问题提供资金支持的制度，企业和员工共同缴纳住房公积金，员工购房、租房或还贷时可提取住房公积金。

9、企业年金：企业年金是企业为员工提供退休后补充养老金的制度，企业为员工缴纳企业年金，员工退休后可领取企业年金。

10、职业年金：职业年金是为特定行业或岗位的员工提供退休后补充养老金的制度，企业和员工共同缴纳职业年金，员工退休后可领取职业年金。

七险三金的起源和发展

七险三金的概念起源于20世纪90年代初的中国，当时，中国正处于经济体制改革的关键时期，国有企业改革、社会保障制度建设等方面的问题日益凸显，为了解决这些问题，中国政府开始逐步建立和完善社会保障制度。

1991年，中国政府颁布了《企业职工养老保险制度改革方案》，标志着中国养老保险制度的建立，随后，医疗保险、失业保险、工伤保险等制度相继建立，形成了“五险”的基本框架。

1994年，中国政府颁布了《住房公积金管理条例》，正式建立了住房公积金制度，1998年，中国政府颁布了《企业年金试行办法》，开始试行企业年金制度。

2003年，中国政府颁布了《生育保险条例》，将生育保险纳入社会保障体系，2005年，中国政府颁布了《大病医疗保险制度改革方案》，建立了大病保险制度。

至此，七险三金的基本框架已经形成，随着中国经济的快速发展和社会的进步，七险三金制度不断完善和发展，为员工提供了更加全面和有力的保障。

七险三金的意义和作用

1、保障员工基本权益：七险三金制度为员工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，确保员工在遇到困难时得到及时的帮助和支持。

2、提高员工生活质量：通过七险三金制度，员工在退休、生病、失业等情况下能够得到经济补偿，减轻生活压力，提高生活质量。

3、增强企业竞争力：企业为员工提供七险三金等福利待遇，有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而增强企业的竞争力。

4、促进社会和谐稳定：七险三金制度有助于缓解社会贫富差距，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。

5、推动经济发展：七险三金制度为员工提供了消费能力和信心，有助于扩大内需，推动经济发展。

七险三金制度是中国社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、提高生活质量、增强企业竞争力、促进社会和谐稳定和推动经济发展具有重要意义，随着中国经济的发展和社会的进步，七险三金制度将不断完善和发展，为员工提供更加全面和有力的保障。